Расчет численности работающих на частном коммунально-бытовом предприятии «Теплокомунсервис»
Работа выполнена специалистами сектора экономических методов управления строительством ГП «НИИСП» под руководством к.е.н., с.н.с., доцента Вахович Инны Владимировны.
Заказчик: частное коммунально-бытовое предприятие «Теплокомунсервис», г. Буча.
Целью работы было определение нормативной численности работающих на предприятии.
Расчеты нормативной численности работающих были выполнены на основных методических подходов и показателей ОКН 02.07.004 «Типовые нормы численности работающих на предприятиях коммунальной теплоэнергетики», разработанных во исполнение распоряжения Кабинета Министров Украины от 17.01.2000 года №30-Р и приказа Госстроя Украины №125 от 15 июня 2000 года и утвержденных приказом Госстроя Украины от 14.05.2001 г. №118.
Также при расчетах использованы Межотраслевые нормативы численности работников, разработанные Центром производительности Министерства труда и социальной политики Украины, положения законодательных актов Украины по вопросам труда.
Для расчетов были использованы исходные данные заказчика, которые включали:
— перечень и технические характеристики основного оборудования предприятия;
— характеристику зданий и сооружений предприятия;
— данные по объемам работ, выполняемых работниками отдельных подразделений предприятия и тому подобное.
Численность руководителей, специалистов и служащих Частного коммунально-бытового предприятия «Теплокомунсервіс» определена путем расчета:
- численность персонала по функциям управления. Порядок соответствующего расчета приведен в п.2.2. ОКН;
- численности персонала, не учтенный расчетом по функциям управления, однако должен быть в штатном расписании предприятия.
Расчет был скорректирован с учетом фактической численности персонала организации.
Расчеты нормативной численности рабочих Частного коммунально-бытового предприятия «Теплокомунсервис» выполнены с учетом методических подходов ОКН.
Количество рабочих определялось исходя из:
— суточной (сменной) потребности;
— количества дней (смен);
— запланированного коэффициента невыходов, учитывающий дни болезни, выходные в праздничные дни, основной отпуск.
При определении потребности в работниках таких профессий, как машинист котлов (оператор котельной), электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений электростанции, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь по ремонту котельного оборудования в соответствии с данными таблиц раздела 3 ОКН определялись категории ремонтной сложности работ. В случаях, когда соответствующее оборудование прямо не указанное в ОКН, или просто отсутствует, категории ремонтной сложности определялись на основе ближайшего аналога, что в таблицах ОКН есть.
Результаты работы могут быть использованы предприятием при составлении штатного расписания, обосновании численности персонала при расчете тарифа на производство, транспортировку и поставку тепловой энергии.
